介護技術・ケア方法 移乗介助で腰を痛めないボディメカニクスの基本｜身体介助の負担を軽くする使い方
移乗介助は介護職の腰に大きな負担がかかる場面です。腰を痛めにくくするボディメカニクスの基本原則と、身体介助の負担を軽くするための姿勢・体の使い方を、現場ですぐ実践できる形で解説します。
介護知識・お役立ち記事
介護技術・ケア方法 
介護制度・法令 虐待防止・身体拘束適正化の研修を「動画マニュアル」で効率化する方法
義務化された虐待防止・身体拘束適正化の研修を、毎回集合形式で行うのは大きな負担です。動画マニュアルを活用して全職員に同じ内容を届け、研修記録まで効率的に残す方法を解説します。
介護知識・お役立ち記事 介護のOJTが続かない・育たない理由と、手順書（業務手順）の整え方
「OJTを始めたのに続かない」「人によって教え方が違い新人が育たない」——介護現場のOJTがうまくいかない原因を整理し、業務手順書の作り方とOJTを仕組みとして定着させるコツを解説します。
介護知識・お役立ち記事 新人教育が「属人化」する介護現場へ｜動画マニュアルで業務を標準化する手順
「教える人によって教え方が違う」「先輩が辞めるとやり方が分からなくなる」——介護現場の新人教育が属人化する原因と、動画マニュアルで業務を標準化する具体的な手順を解説します。教育時間の短縮と業務品質の安定につながる進め方を紹介します。
介護制度・法令 2027年度 介護報酬改定はどうなる？処遇改善・経営安定・人員配置基準の柔軟化という論点を整理
2027年度の介護報酬改定に向けた議論が、社会保障審議会・介護給付費分科会で始まりました。処遇改善、事業所の経営安定、制度の持続可能性、人員配置基準の柔軟化、医療・介護連携の強化など、現時点の主な論点を事業者目線で整理します。
介護制度・法令 2027年度 介護保険制度改正の論点まとめ｜2割負担の拡大・ケアプラン有料化・要介護1.2の総合事業移行はどうなる
2027年度の介護保険制度改正に向けて、社会保障審議会で議論が進んでいます。利用者負担2割の対象拡大、ケアプランの有料化、要介護1・2の総合事業への移行など、まだ決定ではない“論点”を、現時点の検討状況として中立に整理します。
介護制度・法令 介護事業者・管理者がやるべき「仕事と介護の両立支援」義務化対応（2025年4月〜）
2025年4月施行の育児・介護休業法改正で、事業主には仕事と介護の両立支援が義務化されました。介護施設・事業所の管理者が自社の従業員に対して整えるべき相談窓口・研修・個別周知の体制を、実務の手順に落とし込んで整理します。
介護制度・法令 【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正で何が変わった？介護離職を防ぐ両立支援の全体像
2025年4月施行の育児・介護休業法改正で、事業主には「仕事と介護の両立支援」が義務化されました。介護休業や介護休暇の要件緩和、研修や相談窓口の整備など、介護離職を防ぐために何が変わったのかを、働く本人とご家族の目線でわかりやすく整理します。
キャリア・転職 ケアマネジャーの資格手当・年収はいくら？介護福祉士からの年収変化と後悔しない判断軸【2026年版】
ケアマネの資格手当・年収の業界相場と、介護福祉士からケアマネになると年収はどう変わるかを解説。夜勤手当が消える落とし穴、居宅と施設の違い、後悔しない判断軸。
キャリア・転職 資格手当が高い介護職場の見分け方｜求人票のチェックポイント7つ【2026年版】
同じ介護福祉士でも職場で月1万円以上変わる資格手当。求人票のどこを見れば「手当が高く長く働ける法人」を見分けられるか、7つのチェックポイントで解説。