介護制度・法令 【2026年版】職場の熱中症対策 義務化｜介護施設・訪問介護がやるべきこと
2025年6月施行の改正労働安全衛生規則で、職場の熱中症対策が事業者の義務になりました。介護施設・訪問介護が対象。義務化された体制・手順の内容と、現場でやるべき具体策（WBGT把握・水分・緊急時対応）を解説します。
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介護制度・法令 介護現場のAI・テクノロジー活用 2026｜記録・見守り・ケアプラン作成はどこまで来たか
深刻な人材不足を背景に、介護現場でのAI・テクノロジー活用が「生存戦略」として進んでいます。記録の自動化、見守りセンサー、ケアプラン作成支援などの最新動向と、国の導入支援、現場で定着させるポイントを整理します。
介護制度・法令 虐待防止・身体拘束適正化の研修を「動画マニュアル」で効率化する方法
義務化された虐待防止・身体拘束適正化の研修を、毎回集合形式で行うのは大きな負担です。動画マニュアルを活用して全職員に同じ内容を届け、研修記録まで効率的に残す方法を解説します。
介護制度・法令 2027年度 介護報酬改定はどうなる？処遇改善・経営安定・人員配置基準の柔軟化という論点を整理
2027年度の介護報酬改定に向けた議論が、社会保障審議会・介護給付費分科会で始まりました。処遇改善、事業所の経営安定、制度の持続可能性、人員配置基準の柔軟化、医療・介護連携の強化など、現時点の主な論点を事業者目線で整理します。
介護制度・法令 2027年度 介護保険制度改正の論点まとめ｜2割負担の拡大・ケアプラン有料化・要介護1.2の総合事業移行はどうなる
2027年度の介護保険制度改正に向けて、社会保障審議会で議論が進んでいます。利用者負担2割の対象拡大、ケアプランの有料化、要介護1・2の総合事業への移行など、まだ決定ではない“論点”を、現時点の検討状況として中立に整理します。
介護制度・法令 介護事業者・管理者がやるべき「仕事と介護の両立支援」義務化対応（2025年4月〜）
2025年4月施行の育児・介護休業法改正で、事業主には仕事と介護の両立支援が義務化されました。介護施設・事業所の管理者が自社の従業員に対して整えるべき相談窓口・研修・個別周知の体制を、実務の手順に落とし込んで整理します。
介護制度・法令 【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正で何が変わった？介護離職を防ぐ両立支援の全体像
2025年4月施行の育児・介護休業法改正で、事業主には「仕事と介護の両立支援」が義務化されました。介護休業や介護休暇の要件緩和、研修や相談窓口の整備など、介護離職を防ぐために何が変わったのかを、働く本人とご家族の目線でわかりやすく整理します。
介護制度・法令 成年後見制度の活用｜法定後見・任意後見の違いと申立て手順【2026年版】
成年後見制度（法定後見・任意後見・補佐・補助・後見）の違いと、申立て手順、市町村長申立てのフロー。
介護制度・法令 高齢者虐待防止法｜通報義務・初期対応・市町村との連携フロー【2026年版】
高齢者虐待防止法の通報義務、初期対応、市町村との連携フロー。施設内虐待・養護者虐待それぞれの対応。
介護制度・法令 障害者総合支援法と介護保険の併用｜65歳問題と利用調整のフロー【2026年版】
障害者総合支援法と介護保険の併用ルール。65歳問題、サービス調整、自己負担の違いを実務目線で解説。