介護技術・ケア方法

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介護技術・ケア方法

認知症基本法が介護現場に与える影響と対応策【2026年版】施設・事業所がやるべきこと

2023年成立・2024年施行の認知症基本法が介護施設・事業所に与える影響を解説。施設に求められる対応・スタッフ研修・地域連携のポイントをまとめました。
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LIFE(科学的介護情報システム)2026年対応ガイド|入力義務化の拡大と加算取得のポイント

2026年におけるLIFE(科学的介護情報システム)の入力義務化拡大と加算算定要件を解説。対象サービス・提出項目・PDCAサイクルの運用方法を現場向けにまとめました。
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介護施設の熱中症対策マニュアル|高齢者の症状チェックと緊急対応フロー【2026年版】

介護施設での熱中症対策を徹底解説。高齢者特有のリスク・症状の見分け方・緊急対応フロー・予防チェックリストをまとめました。
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アセスメントが終わらないのは人手不足のサイン|余裕のある施設が持つ「仕組み」とは

アセスメントが時間内に終わらない、毎回残業になる……それは人手不足と職場の仕組みの問題です。余裕のある施設の決定的な違いを解説します。
介護技術・ケア方法

もしケアプランが一生終わらないと感じたら。現役施設長が伝えたい「心の守り方」と「逃げ道」

「ケアプランが終わらない」「このまま続けていけるのか」そう感じているあなたへ。現役介護施設の取締役が、心を守るための考え方と、正当な「逃げ道」の選び方を伝えます。
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個別機能訓練計画書の作成が『苦痛』な理由|現場に集中できる職場の探し方

個別機能訓練計画書の作成が終わらない、残業になる……それは職場の環境が原因です。現役介護施設取締役が書類負担が少ない職場の見つけ方を解説します。
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ケアプラン作成の残業代、ちゃんと出てますか?サービス残業が当たり前の施設から脱出する基準

ケアプラン作成の残業代が出ない職場は当たり前ではありません。現役介護施設取締役がサービス残業が横行する施設の特徴と脱出のタイミングを解説します。
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定期巡回・随時対応型訪問介護看護の基礎知識【2026年版・一般の訪問介護との違いと算定方法】

24時間365日対応の「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」の仕組み、一般訪問介護との違い、算定方法・開設要件をまとめました。
介護ニュース

老老介護・認認介護の現状と支援策【2026年版・家族が限界になる前にできること】

老老介護・認認介護の現状データ、介護家族が直面する課題、行政・施設が提供できる支援の選択肢をまとめました。
介護技術・ケア方法

介護職のメンタルヘルスケアガイド【燃え尽き・うつ・ハラスメント対応2026年版】

介護職に多いバーンアウト・うつ病・二次的外傷性ストレスの原因と対策、管理者ができるメンタルヘルス支援を解説します。
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