介護知識・お役立ち記事 新人教育が「属人化」する介護現場へ｜動画マニュアルで業務を標準化する手順
「教える人によって教え方が違う」「先輩が辞めるとやり方が分からなくなる」——介護現場の新人教育が属人化する原因と、動画マニュアルで業務を標準化する具体的な手順を解説します。教育時間の短縮と業務品質の安定につながる進め方を紹介します。
介護知識・お役立ち記事
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介護制度・法令 2027年度 介護報酬改定はどうなる？処遇改善・経営安定・人員配置基準の柔軟化という論点を整理
2027年度の介護報酬改定に向けた議論が、社会保障審議会・介護給付費分科会で始まりました。処遇改善、事業所の経営安定、制度の持続可能性、人員配置基準の柔軟化、医療・介護連携の強化など、現時点の主な論点を事業者目線で整理します。
介護制度・法令 2027年度 介護保険制度改正の論点まとめ｜2割負担の拡大・ケアプラン有料化・要介護1.2の総合事業移行はどうなる
2027年度の介護保険制度改正に向けて、社会保障審議会で議論が進んでいます。利用者負担2割の対象拡大、ケアプランの有料化、要介護1・2の総合事業への移行など、まだ決定ではない“論点”を、現時点の検討状況として中立に整理します。
介護制度・法令 介護事業者・管理者がやるべき「仕事と介護の両立支援」義務化対応（2025年4月〜）
2025年4月施行の育児・介護休業法改正で、事業主には仕事と介護の両立支援が義務化されました。介護施設・事業所の管理者が自社の従業員に対して整えるべき相談窓口・研修・個別周知の体制を、実務の手順に落とし込んで整理します。
介護制度・法令 【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正で何が変わった？介護離職を防ぐ両立支援の全体像
2025年4月施行の育児・介護休業法改正で、事業主には「仕事と介護の両立支援」が義務化されました。介護休業や介護休暇の要件緩和、研修や相談窓口の整備など、介護離職を防ぐために何が変わったのかを、働く本人とご家族の目線でわかりやすく整理します。
キャリア・転職 ケアマネジャーの資格手当・年収はいくら？介護福祉士からの年収変化と後悔しない判断軸【2026年版】
ケアマネの資格手当・年収の業界相場と、介護福祉士からケアマネになると年収はどう変わるかを解説。夜勤手当が消える落とし穴、居宅と施設の違い、後悔しない判断軸。
キャリア・転職 資格手当が高い介護職場の見分け方｜求人票のチェックポイント7つ【2026年版】
同じ介護福祉士でも職場で月1万円以上変わる資格手当。求人票のどこを見れば「手当が高く長く働ける法人」を見分けられるか、7つのチェックポイントで解説。
キャリア・転職 実務者研修で給料はいくら上がる？手当相場と受講費の回収シミュレーション【2026年版】
実務者研修の資格手当相場と、受講費用を何か月で回収できるかのシミュレーション。介護福祉士受験資格・サ責要件としての価値、教育訓練給付金の活用も解説。
キャリア・転職 介護福祉士の資格手当はいくら？特養・老健・通所・訪問の施設種別相場と上げ方【2026年版】
介護福祉士の資格手当の相場を特養・老健・通所介護・訪問介護の施設種別に解説。手当が高い法人の特徴、処遇改善加算との関係、手当を上げる現実的な方法。
キャリア・転職 看取りに強い介護職になるキャリア戦略｜終末期ケア専門士の活かし方と職場の選び方【2026年版】
看取りに強い介護職は転職市場で差別化できる。終末期ケア専門士の活かし方、看取り加算算定施設の見分け方、ホスピス型住宅・看取り強化特養など職場選びの軸を解説。