介護技術・ケア方法

アセスメントが時間内に終わらない、毎回残業になる……それは人手不足と職場の仕組みの問題です。余裕のある施設の決定的な違いを解説します。

「ケアプランが終わらない」「このまま続けていけるのか」そう感じているあなたへ。現役介護施設の取締役が、心を守るための考え方と、正当な「逃げ道」の選び方を伝えます。

個別機能訓練計画書の作成が終わらない、残業になる……それは職場の環境が原因です。現役介護施設取締役が書類負担が少ない職場の見つけ方を解説します。

ケアプラン作成の残業代が出ない職場は当たり前ではありません。現役介護施設取締役がサービス残業が横行する施設の特徴と脱出のタイミングを解説します。

24時間365日対応の「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」の仕組み、一般訪問介護との違い、算定方法・開設要件をまとめました。

介護職に多いバーンアウト・うつ病・二次的外傷性ストレスの原因と対策、管理者ができるメンタルヘルス支援を解説します。

フレイルとは何か、介護予防の仕組み、施設・デイサービスが取り組める具体策を2026年最新情報でまとめました。

介護施設での看取りケアの進め方、看取り介護加算の要件、家族への説明と同意取得のポイントを解説します。

通所介護の個別機能訓練加算Ⅰ（イ・ロ）とⅡの算定要件、機能訓練指導員の役割、目標設定から記録までを解説します。