【厚労省推計】介護人材2026年度に25万人不足｜2040年度には57万人、職員数初の減少

厚生労働省の推計によると、介護人材は2026年度に約25万人、2040年度には約57万人不足するとされています。2023年には介護職員数が調査開始以降初めて減少に転じ、深刻な人材不足が現実化しています。本記事では原因・国の対応・事業者対策をまとめます。

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人材不足の現状

2026年6月の臨時改定で、月最大1.9万円のベースアップを目指す処遇改善が実施されます。

特定技能の訪問介護解禁（2025年4月）、EPA・技能実習・在留資格「介護」と複線的に受入

介護テクノロジー導入支援事業を通じて、現場の負担軽減と生産性向上を後押し

2027年度実施目標で、研修負担の軽減と業務環境の改善

離職の多くは入職3か月以内に発生します。先輩職員によるサポーター制度・定期面談・マニュアル整備が効果的です。

初任者→実務者→介護福祉士→ケアマネ等のロードマップを示し、事業所負担で資格取得を支援すると定着率向上に直結します。

移乗リフト等の福祉用具導入、ノーリフティングポリシー徹底、腰痛予防プログラムの実施。

育児・介護との両立、夜勤専従制度、短時間正社員制度などライフステージ別の働き方を整備。

宗教・食習慣の配慮、やさしい日本語マニュアル、母国語サポート体制で定着率が大きく変わります。

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