「記録はすべてタブレット入力」「計画書作成が半分の時間で終わるようになった」——ICTを導入した施設スタッフからこういった声を聞く一方で、「今でも全部手書き」という施設も多く存在します。
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【比較】1日の事務時間の差
| 業務 | 手書き施設 | ICT化施設 |
|---|---|---|
| 介護記録の入力 | 60〜90分（手書き→転記） | 15〜30分（タブレット直接入力） |
| 個別機能訓練計画書更新 | 30〜60分 | 10〜15分 |
| LIFE入力 | 30〜45分（手入力） | ほぼ0分（連携で自動送信） |
| 担当者会議録作成 | 45〜60分 | 15〜20分 |
| 合計 | 約3〜4時間 | 約1時間 |
この差が毎日積み重なると月に40〜60時間の差になります。これがそのまま残業時間の差につながります。
ICT化できていない施設が変われない理由
- 経営者・管理者のITリテラシーが低く「今のやり方で問題ない」という意識が変わらない
- 初期費用・月額費用を嫌がり、補助金があっても申請しない
- 「紙の方が安心」という文化・実地指導での慣れ
これは従業員レベルでは変えられない経営判断の問題です。
転職活動でICT化状況を確認する方法
面接で「介護記録はどのシステムを使っていますか？」「LIFEへのデータ提出は自動ですか？」と聞くだけで判断できます。介護専門の転職サービスでは「ICT化している職場を希望」と伝えるだけで条件に合った求人を絞り込んでもらえます。
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まとめ：今の職場を見直すべきタイミングの判断基準
介護職として長く活躍するためには、職場環境の選択が非常に重要です。現在の職場に不満や限界を感じているなら、それは転職を検討する良いタイミングかもしれません。
転職活動を始める前に、まずは自分のキャリアや希望条件を整理することが大切です。介護専門の転職サービスを活用すれば、非公開求人へのアクセスや専任キャリアアドバイザーによるサポートを無料で受けることができます。
転職を成功させる3つのポイント
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